All personal i äldreomsorgen fick lära sig om evidensbaserad praktik

Publicerad: 20 oktober 2015 klockan 15.17

Under två halvdagar i september och oktober fick all personal i äldreomsorgen åka till Bohusgården i Uddevalla för att lära sig om evidensbaserad praktik (EBP) och personligt ledarskap.

Syfte med utvecklingsdagarna

- Det är viktigt att vi bygger vår äldreomsorg enligt bästa tillgängliga kunskap så de äldre får insatser av hög kvalitet, säger Veronica Augustsson, områdeschef för äldreomsorgen.

- Ett annat syfte med dagarna är att visa personalen uppskattning för det arbete som utförs i äldreomsorgen genom både kompetensutveckling och att få må gott tillsammans. Vi är glada för att vi har kunnat genomföra dessa utvecklingsdagar, tack vare olika statliga medel som vi fått till äldreomsorgen, fortsätter Veronica Augustsson.

Mycket pusslande

Totalt var det cirka 300 personer som åkte. För att få ihop logistiken med vikarier och bussar blev det totalt sex resor, tisdag till torsdag under tre veckor.

- Det har varit mycket pusslande för att vi ska klara att hålla igång verksamheten som vanligt, säger Veronica

Utvecklingsdag om EBP

Under en halvdag fick personalen utbildning i evidensbaserad praktik (EBP) genom teori och en egeninspelad film som visade vad EBP innebär och hur det kan gå till i verksamheten. Personalen fick sedan genom ett grupparbete göra en kartläggning hur deras kunskapskällor ser ut idag utifrån följande frågeställningar:

• Vilken kunskap har jag mest nytta av i mitt arbete?
• Var hämtar jag kunskap som jag saknar?
• Hur tar jag reda på brukarens kunskap och erfarenhet?
• Hur följer jag upp om det blev någon förbättring eller förändring?
• Hur sprider jag min kunskap vidare till andra?

Personalen fick besvara frågorna samt även identifiera förbättringsområden. Resultatet av kartläggningen kommer vara ett underlag till en gemensam kompetensutvecklingsplan för äldreomsorgen.

Utvecklingsdag om personligt ledarskap

Den andra halvdagen fick personalen lyssna till Torkild Sköld (2012 blev han utnämnd till ”Årets bästa nya föreläsare″ av riksförbundet för coacher och föreläsare) som pratade om personligt ledarskap. En mycket uppskattad föreläsning som handlade om att vara verksställande direktör i sitt eget liv. Han lockade till skratt, tårar och genom aha-upplevelser gav han verktyg till att förvalta sitt personliga ledarskap och komma vidare på egen hand.

Egen tid till att må gott

Utöver programmet på dagtid fanns tid till att äta gott och på kvällen njuta av spa-avdelningen på Bohusgården.

Personalen nöjd med dagarna

Utvärderingen visar att personalen överlag är mycket nöjda med utvecklingsdagarna. På frågan vad de tyckte om dagarna som helhet gav de ett medelbetyg på 4,7 efter skalan 1-5. Några kommentarer från utvärderingen:

• ”Roligt att träffa andra arbetsgrupper”
• ”Väldigt bra upplägg, känns som en uppmuntran”
• ”Helt fantastiskt, bra innehåll”
• ”Så givande, trevligt och lärorikt”
• Bra att få tänka till, även lyssna på andra med andra idéer”
• "Tack för förmånen att vara med dessa dagar, gav mycket energi”

Hur går vi vidare?

Nästa steg i införandet av EBP är att arbeta vidare på "hemmaplan" i sin arbetsgrupp med EBP och kartlägga sina egna kunskapskällor för att identifiera vilka styrkor som finns och vad som behöver förbättras.

Övergripande kommer vi att ta fram en gemensam kompetensutvecklingsplan för äldreomsorgen där vi stärker upp vår kunskapsprocess. En annan aktivitet som planeras är en gemensam Kvalitetsdag den 18 november för lärande och erfarenhetsutbyte inom hela Sektor omsorg.

Under 2016 kommer arbetet att fortsätta med att utveckla en evidensbaserad praktik.

Kontaktperson

Veronica Augustsson, områdeschef äldreomsorg
Telefon: 0511-38 61 06
E-post: veronica.augustsson@gotene.se